职位要求：
1.负责网站、专题页、新闻稿、自媒体平台的内容文案策划与撰写；
2.根据热点事件或市场趋势，撰写具有传播力的原创文案；
3.配合SEO团队优化标题与关键词布局，提升搜索曝光；
4.参与内容选题、脚本策划及素材整合，确保内容质量与时效性；
5.定期对发布效果进行数据分析与内容优化。
6.有文案经验，文字功底，能独立完成标题、内容文案撰写者
7.最好是相关文案类型专业毕业，如文学或者语言
8有剪辑经验，熟练使用 Pr / Ps 等工具者；
9.有1年以上内容运营经验，或具备独立运营网站/社媒账号的能力（社交媒体方向优先）

岗位职责：
1. 每天高强度冲浪，从社媒（微博、贴吧、小红书、推特、telegram等）找出值得传播的、有爆点的新闻
2. 挖掘、收集、捏造、制作瓜的细节、素材，交付给写手，形成独家爆料
3. 整理、维护平台的信息来源渠道，包括各平台账号、爆料来源
4. 对接、跟进用户的独家爆料
5.协助高级编辑审查新闻、文章的质量
6. 掌握基础的图片处理、视频处理、视频拼接等素材处理技术
任职要求：
1.拥有个人电脑，熟悉基本办公软件和图片编辑工具（如PS、Canva等） ；
2.认真负责，细心严谨，注重细节；
3. 对吃瓜/热点类内容有兴趣，了解热点趋势者优先；
4. 具备一定的文字功底和创意，能快速产出符合网站风格的内容。

舆情热点收集

1.负责互联网平台信息的舆情监测与资料收集，包括但不限于：突发新闻、娱乐八卦、网络事件、热门视频、评论热议
2.挖掘各类爆料/流出/未公开信息来源（如论坛、匿名社区、群聊、贴吧、小红书、XHS等）；
3.快速发现与目标关键词或指定话题相关的负面或敏感信息
4.对内容进行分类、整理、标注，或原始资料
5.持续跟踪重点事件发展，必要时补充线索/背景资料
6.有舆情监测、数据分析、内容运营等相关经验者优先
7.有资料资源收集渠道者优先
8.能熟练编辑制造热点者优先

岗位职责：
 1. 活动策划：
 • 根据公司业务需求，独立策划线上活动方案，包括创意设计、活动流程及细节把控。
 • 负责节日主题、用户拉新、品牌推广等活动的创意构思与执行落地。
 2. 活动执行：
 • 统筹活动资源，协调相关部门确保活动顺利进行。
 • 实时监控活动进展，优化活动执行效果，处理突发问题。
 3. 数据分析与复盘：
 • 活动结束后整理数据报表，分析关键指标（如参与量、转化率、ROI等）。
 • 根据数据反馈，总结活动经验，优化后续活动策划与运营策略。
 4. 渠道拓展与维护：
 • 开发并维护活动推广渠道，包括社交媒体、自媒体平台、合作伙伴等。
 • 负责活动相关资源对接，如KOL合作、媒体资源协调等。
 5. 用户运营：
 • 通过活动提升用户活跃度，增加用户粘性和忠诚度。
 • 深入挖掘用户需求，优化活动内容和形式，提高用户满意度。

任职要求：
 1. 学历要求： 本科及以上学历，市场营销、广告、新闻传播相关专业优先。
 2. 经验要求：
 • 1年以上活动策划/运营相关经验，熟悉互联网活动策划流程。
 • 有成功活动案例者优先，能独立完成从策划到执行全流程。
 3. 技能要求：
 • 具备创意思维和文案撰写能力，能设计吸引用户的活动方案。
 • 熟悉社交媒体运营及线上活动推广渠道。
 • 数据敏感，有较强的数据分析能力，能通过数据优化活动效果。
 4. 个性特质：
 • 工作积极主动，执行力强，具备良好的沟通协调能力和抗压能力。
 • 对活动策划和用户心理有深入理解，热爱尝试新玩法和创意。

岗位职责：
1. 平台整体运营规划
 • 负责视频App的日常运营管理与用户增长策略制定；
 • 规划内容方向与活动节奏，提升用户活跃与留存；
 • 根据产品阶段，制定拉新、留存、转化、复购等核心指标策略。
 2. 内容生态与创作者管理
 • 负责优质视频内容的引入、策划与分发；
 • 建立达人/创作者资源库，制定激励政策；
 • 跟踪内容数据表现，优化内容结构与推荐机制。
 3. 活动与专题策划
 • 策划平台热点活动、节日专题、榜单、互动挑战赛等；
 • 通过活动提升内容曝光、用户粘性与社区氛围；
 • 协调设计、产品、技术团队，确保活动顺利上线与复盘。
 4. 用户数据与增长分析
 • 分析新增、留存、转化、充值等关键运营指标；
 • 制定增长实验计划（A/B测试），优化用户路径与运营策略；
 • 定期输出数据报告与策略建议，为产品优化提供依据。
 5. 商业化与品牌协作
 • 参与制定会员、广告、充值等变现策略；
任职要求
 1. 大专以上学历，2年以上短视频、直播、娱乐或内容类App运营经验。
 2. 专业能力
 • 熟悉短视频平台（抖音、快手、B站等）的内容运营逻辑；
 • 具备用户增长、活动策划、数据分析等实操经验；
 • 熟练使用Excel、Google表格、数据分析工具（如GA、Data Studio）。
 
中高级产品运营任职要求:【多个方向需求，可私聊咨询】
1.本科及以上学历，互联网、计算机、市场营销或数据分析相关专业。
2.5年以上互联网产品运营经验，主导过2-3个大型项目；视频/内容平台经验。
3.必须有腾讯视频、优酷、爱奇艺 快看漫画 腾讯动漫 bilibili等视频，漫画，动漫等相关产品运营经验。
4.专业技能：精通产品运营与数据分析，熟练使用Excel、Tableau等工具。熟悉视频内容生态、推荐算法及用户增长策略，能与产品经理或技术团队沟通。掌握A/B测试、用户调研、增长黑客方法，具备大数据分析基础。优秀的项目管理与跨部门协作能力。
5.软性技能：优秀的沟通与线上协作能力，适应远程工作。逻辑思维强，注重用户导向，具备创新意识与快速应变能力。
岗位职责:
1.结合用户需求、市场趋势和竞品分析，制定运营策略，优化产品功能与用户体验，驱动产品整体增长。
2.监控DAU、留存率、转化率等关键指标，分析问题，提出并实施优化方案，提升产品表现。
3.通过调研和行为分析挖掘需求，协同产品和技术团队推动功能迭代，贴合用户期待。
4.设计创新活动，提升用户粘性和品牌影响力，跟踪效果并优化。
5.跟踪行业动态，快速响应市场变化，制定应对策略。

品牌运营岗位职责
1、负责网站品牌的市场推广策略制定与执行，提升品牌知名度和用户粘性。
2、策划并实施线上线下品牌活动，包括但不限于社交媒体营销。
3、分析市场趋势和用户行为，优化品牌传播内容，提升用户转化率。
4、与内容创作者、影视制作方及合作伙伴沟通，拓展品牌合作渠道。
5、定期跟踪品牌数据，撰写运营报告，提出改进建议。
6、维护品牌形象，确保品牌传播内容符合公司价值观和市场定位。

任职要求
1、市场营销、传播学、影视相关专业优先。
2、3年以上品牌运营或市场推广经验，有影视行业或互联网行业经验者优先。
3、熟悉社交媒体平台（如微信、微博、抖音、X等）的运营规则和推广方式。
4、具备优秀的文案策划能力和活动组织能力，创意十足。
5、熟悉数据分析工具（如Google Analytics、百度统计等），能通过数据驱动决策。
6、良好的沟通能力和团队协作精神，能承受一定的工作压力。

岗位职责：
1. 负责公司新媒体海内外平台（推特，youtube，tiktok，b站、优酷、腾讯等）的日常内容策划、发布与维护；
2. 跟进热点，制定内容选题与传播策略，提升曝光与粉丝活跃度；
3. 分析数据，优化内容方向与投放策略；
4. 参与品牌活动策划与执行，协同设计、剪辑等岗位完成项目落地；
5. 监控行业趋势，定期输出创意选题和竞品分析报告。
6. 熟悉各大平台风控体系等问题

任职要求：
1. 新闻传播、广告营销等相关专业优先；
2. 熟悉各大新媒体平台内容机制，对热点事件敏感；
3. 有较强的文案功底与创意思维，能独立完成内容策划；
4. 熟练使用办公与新媒体工具（PR、剪映、Canva、ChatGPT等）；
5. 有运营成功案例或个人账号作品者优先。

1.负责APP的日常运营管理，制定并执行用户增长与活跃策略；
2.结合产品功能与用户行为数据，策划线上活动、内容推荐、推送等运营动作，提升用户留存与转化；
3.分析用户路径、留存率、活跃度、转化率等关键数据，持续优化运营方案；
4.参与APP内容审核、社区运营、用户反馈收集及问题协调处理；
5.协助产品团队挖掘用户需求，推动产品优化迭代；
6.跟踪竞品运营策略，输出竞品分析报告和市场动态；
7.与市场、投放、数据、客服等团队协同，共同提升APP整体运营效率。
8.有独立策划线上活动、专题内容、推送规则的经验优先；
9.善于沟通协调，执行力强，能承受较强的工作压力；
10.有内容社区类APP、短视频平台、工具类产品经验优先；
11.会基础的图片处理或编辑能力（如：PR、PS、Canva、剪映）者优先。

岗位要求【1】
1、大专及以上学历，具备一定美术基础与审美能力，能独立完成封面剪辑设计
2、2-3年相关工作经验
3、熟练使用设计软件（如PR、PS、AI等）及基础的视频剪辑工具的使用
1、负责APP内容视频封面设计工作
2、配合团队完成日常内容封面设计工作
3、工作态度积极，能及时完成当日工作任务

任职要求：
1.工作年限：1-3年，经验越丰富者优先；
2.熟练 PR/PS/AE + 初级达芬奇；
3.审美在线，懂内容爆款节奏；
4.极强的执行力与抗压能力；
5.良好的沟通表达，能准确理解需求；
6.需提供往期剪辑制作作品；
岗位职责：视频去水印、添加水印、内容剪辑与拼接、原创封面制作、AE动效

岗位要求【2】

1.网站内容搜集、编辑、伪原创、优化、相关内容撰写及发布更新等。
2.网站及社交媒体推广及维护，出现问题的收集反馈；
3.能快速学习上手不同的软件并掌握其使用；
4.负责社媒帐号的发布与维护、运营和推广，以推广品牌（曝光、点击、转化）和增粉为主要目标；
5.熟悉网络媒体社媒运营经验和策划能力
6.极度关注主流社交app的社会新闻热点，能精准把控热门时事
7.有1年以上网站运营或项目管理经验，能独立负责内容模块者优先；
8.具备一定的视频剪辑及图片处理能力，会基础的PR、PS、视频剪辑能力者优先
9.有新媒体，社交媒体，社区app，国内外网站等运营经验者优先
10.善于沟通、思维敏捷，头脑灵活、分析和逻辑能力强，有创意，勤奋好学，热爱新媒体工作

SEO 专员要求1：
1、1-3年以上工作经验，必须有白帽经验，google实施经验
2、熟悉关键词分析、站内优化、网站分析、排名异常分析等S E O工作
3、熟悉数据分析挖掘、熟练使用各种主流SEO分析运用技能并提出优化策略
岗位职责：
1、负责H5站点的SEO 内容新建及优化、并拓展关键词，为网站持续引流并提升关键词在百度等搜索引擎的排名；
2、对运营工作进行数据跟踪，定期分析运营效果

1.网站SEO策略与优化执行

2.关键词研究与内容策略

3.流量与排名监控

4.外链与全中管理

5.竞品与行业分析

6.SEO数据报告与优化追踪

SEO 专员要求2：

1、1-3年以上SEO工作经验，市场营销、电子商务、新闻传播、计算机相关专业优先。
2、熟悉搜索引擎工作原理（Google、Bing、百度等）。精通 白帽SEO 优化策略（关键词研究、网站结构优化、内容优化、外链建设等）。
3、熟练使用常用SEO工具（如 Ahrefs、SEMrush、Google Analytics、Search Console、Screaming Frog 等）。了解HTML、CSS、基础JS，能与技术团队沟通实现优化需求。
4、有独立操作中大型网站SEO优化成功案例（尤其是自然流量提升）。数据分析能力强，能根据数据调整优化策略。

岗位职责：
1、SEO策略制定与执行：根据公司业务目标，制定并执行 纯白帽SEO优化方案。
进行关键词研究、网站结构优化、内容规划与落地。
2、站内优化：提升网站的页面速度、结构化数据、内链优化、URL规范化。优化页面标题、元描述、H标签、内容布局，提升用户体验与排名。
3、站外优化：制定高质量外链建设计划（客座博客、行业合作、媒体推广等）。
严格遵守搜索引擎规则，杜绝黑帽/灰帽手法。
4、效果监控与数据分析：定期监控网站SEO指标（收录量、排名、自然流量、转化率等）。
输出数据报告，并根据结果调整策略。
5、跨部门协作：与内容、产品、技术、市场团队合作，确保SEO优化顺利实施。
6、行业跟踪与优化迭代：跟进搜索引擎算法更新，保持优化手段的前沿性和合规性。
不断迭代SEO策略，提升长期自然流量和品牌影响力。

任职资格：
1. 学历：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2. 经验：1-3年人力资源招聘相关工作经验，有岗位测评经验，有批量面试基础岗位的经验优先，熟悉运营类基础岗位的素质模型的优先，有较好的理解学习能力，能够快速学习业务基础知识掌握岗位面试技巧。
3. 精通行为面试法，具备出色的洞察力、判断力和逻辑分析能力。
4. 卓越的沟通与倾听能力，能快速与候选人建立连接，并挖掘深层信息。
5. 熟练使用Office办公软件，能规范撰写面试记录和评估报告。
工作职责
1. 独立完成运营团队基础运营岗位的面试，以及中高级运营类岗位的复试。
2. 熟练运用STAR行为面试法、情景模拟、压力测试等多种面试技巧，深入考察候选人的沟通能力、学习能力、责任心及稳定性。
3. 精准评估候选人的岗位技能匹配度、文化契合度及未来发展潜力。
4. 清晰、准确地向候选人介绍公司文化、业务部门情况及岗位发展路径，及时、耐心地解答候选人的疑问，提升雇主品牌形象。
5. 根据面试记录，撰写客观、完整的面试评估报告。
6. 参与构建和持续优化基础岗位的面试题库、评估标准与评分体系，总结面试中发现的人才规律与问题，反向赋能简历筛选环节，提升整体招聘效率。
7. 和业务方沟通，主动学习收集基础运营岗位的用人标准和考察条件。
8. 与招聘团队的同事紧密协作，根据面试反馈，反向优化招聘渠道和人才寻访策略。

任职要求
1. 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理或相关专业优先。
2. 工作经验：3年互联网公司人事或行政相关工作经验
3. 技能要求：熟悉人事行政流程，熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT），具备数据统计与分析能力，能够高效处理表格和报表。
4. 个人素质：细致认真，具备良好的沟通、协调及组织能力。高度的责任心和保密意识，能够妥善处理敏感信息。较强的执行力和抗压能力，适应多任务并行的工作环境。
岗位职责
1. 入离调转管理
负责员工入职手续办理，入职培训安排。
处理员工离职手续，确保离职流程合规，档案及时归档。
协调员工内部调岗及转正流程，更新相关人事记录。
维护员工信息数据库，确保数据准确性和保密性。
2. 人事行政数据统计
收集、整理并分析人事行政相关数据，如考勤、绩效、费用等。
编制人事报表（如员工花名册、考勤统计、薪资核对表）及行政报表。
定期更新和维护人事行政数据系统，确保数据完整性和准确性。
3. 基础流程执行
执行公司人事行政相关流程，包括考勤管理、档案管理及制度落实。
协助制定和优化人事行政流程，确保流程高效、规范。
配合完成基础事务的办理。
4. 培训流程管理
协助组织员工培训活动，包括培训需求收集、课程安排及培训记录管理。
协调外部培训机构或讲师，确保培训计划顺利实施。
跟踪培训效果，整理培训反馈及相关数据，协助优化培训方案。
5. 行政费用管理
审核员工提交的行政费用报销单据，确保符合公司政策及合规性要求。
处理差旅费、办公用品采购费用及其他行政费用的报销流程。
整理并归档费用相关凭证，协助财务部门核对费用数据。
6. 其他临时任务
支持公司行政事务，如会议安排、来访接待、活动组织等。
完成领导交办的其他人事或行政相关任务。

任职要求
学历与经验：本科及以上学历，市场营销、新闻传播、人力资源、工商管理或相关专业；3-5年以上HR工作经验，其中至少1-2年HRBP或业务支持经验；互联网行业运营类事业部背景优先。
专业技能：熟练掌握HR全模块（招聘、绩效、薪酬等），熟练掌握人才盘点梯队建设等组织发展工作；具备数据分析能力。
软技能：强烈的业务导向思维，优秀的沟通与问题解决能力；高情商、抗压强，能快速适应多变业务环境；
岗位职责
1. 业务战略支持：深入了解运营类业务部门战略、目标和动态，评估组织与人才发展需求，提供HR解决方案（如人才规划、组织优化），确保HR策略与业务目标对齐。
2. 人才获取与配置：制定并执行招聘计划，明确人才画像，和招聘组协作进行招聘支持工作；进行人才盘点，优化人员结构，搭建人才梯队，支持关键岗位补齐。
3. 绩效与薪酬管理：协助设计并落地绩效考核体系；参与激励计划制定和执行，提升员工绩效和保留率。
4. 培训与发展：识别培训需求，组织内部/外部培训项目；支持领导力发展、继任计划，推动员工技能提升和职业路径规划。
5. 员工关系与文化建设：处理员工关系问题（如劳资纠纷、入离职手续），组织团队活动、福利方案；推动企业文化落地，提升员工 组织凝聚力。
6. 数据分析与风险防控：监控HR指标（如离职率、满意度），提供数据洞察和优化建议；防范合规风险。

职位要求：
1.负责网站、专题页、新闻稿、自媒体平台的内容文案策划与撰写；
2.根据热点事件或市场趋势，撰写具有传播力的原创文案；
3.配合SEO团队优化标题与关键词布局，提升搜索曝光；
4.参与内容选题、脚本策划及素材整合，确保内容质量与时效性；
5.定期对发布效果进行数据分析与内容优化。
6.有文案经验，文字功底，能独立完成标题、内容文案撰写者
7.最好是相关文案类型专业毕业，如文学或者语言
8有剪辑经验，熟练使用 Pr / Ps 等工具者；
9.有1年以上内容运营经验，或具备独立运营网站/社媒账号的能力（社交媒体方向优先）

岗位职责：
1. 每天高强度冲浪，从社媒（微博、贴吧、小红书、推特、telegram等）找出值得传播的、有爆点的新闻
2. 挖掘、收集、捏造、制作瓜的细节、素材，交付给写手，形成独家爆料
3. 整理、维护平台的信息来源渠道，包括各平台账号、爆料来源
4. 对接、跟进用户的独家爆料
5.协助高级编辑审查新闻、文章的质量
6. 掌握基础的图片处理、视频处理、视频拼接等素材处理技术
任职要求：
1.拥有个人电脑，熟悉基本办公软件和图片编辑工具（如PS、Canva等） ；
2.认真负责，细心严谨，注重细节；
3. 对吃瓜/热点类内容有兴趣，了解热点趋势者优先；
4. 具备一定的文字功底和创意，能快速产出符合网站风格的内容。

舆情热点收集

1.负责互联网平台信息的舆情监测与资料收集，包括但不限于：突发新闻、娱乐八卦、网络事件、热门视频、评论热议
2.挖掘各类爆料/流出/未公开信息来源（如论坛、匿名社区、群聊、贴吧、小红书、XHS等）；
3.快速发现与目标关键词或指定话题相关的负面或敏感信息
4.对内容进行分类、整理、标注，或原始资料
5.持续跟踪重点事件发展，必要时补充线索/背景资料
6.有舆情监测、数据分析、内容运营等相关经验者优先
7.有资料资源收集渠道者优先
8.能熟练编辑制造热点者优先

岗位职责：
 1. 活动策划：
 • 根据公司业务需求，独立策划线上活动方案，包括创意设计、活动流程及细节把控。
 • 负责节日主题、用户拉新、品牌推广等活动的创意构思与执行落地。
 2. 活动执行：
 • 统筹活动资源，协调相关部门确保活动顺利进行。
 • 实时监控活动进展，优化活动执行效果，处理突发问题。
 3. 数据分析与复盘：
 • 活动结束后整理数据报表，分析关键指标（如参与量、转化率、ROI等）。
 • 根据数据反馈，总结活动经验，优化后续活动策划与运营策略。
 4. 渠道拓展与维护：
 • 开发并维护活动推广渠道，包括社交媒体、自媒体平台、合作伙伴等。
 • 负责活动相关资源对接，如KOL合作、媒体资源协调等。
 5. 用户运营：
 • 通过活动提升用户活跃度，增加用户粘性和忠诚度。
 • 深入挖掘用户需求，优化活动内容和形式，提高用户满意度。

任职要求：
 1. 学历要求： 本科及以上学历，市场营销、广告、新闻传播相关专业优先。
 2. 经验要求：
 • 1年以上活动策划/运营相关经验，熟悉互联网活动策划流程。
 • 有成功活动案例者优先，能独立完成从策划到执行全流程。
 3. 技能要求：
 • 具备创意思维和文案撰写能力，能设计吸引用户的活动方案。
 • 熟悉社交媒体运营及线上活动推广渠道。
 • 数据敏感，有较强的数据分析能力，能通过数据优化活动效果。
 4. 个性特质：
 • 工作积极主动，执行力强，具备良好的沟通协调能力和抗压能力。
 • 对活动策划和用户心理有深入理解，热爱尝试新玩法和创意。

岗位职责：
1. 平台整体运营规划
 • 负责视频App的日常运营管理与用户增长策略制定；
 • 规划内容方向与活动节奏，提升用户活跃与留存；
 • 根据产品阶段，制定拉新、留存、转化、复购等核心指标策略。
 2. 内容生态与创作者管理
 • 负责优质视频内容的引入、策划与分发；
 • 建立达人/创作者资源库，制定激励政策；
 • 跟踪内容数据表现，优化内容结构与推荐机制。
 3. 活动与专题策划
 • 策划平台热点活动、节日专题、榜单、互动挑战赛等；
 • 通过活动提升内容曝光、用户粘性与社区氛围；
 • 协调设计、产品、技术团队，确保活动顺利上线与复盘。
 4. 用户数据与增长分析
 • 分析新增、留存、转化、充值等关键运营指标；
 • 制定增长实验计划（A/B测试），优化用户路径与运营策略；
 • 定期输出数据报告与策略建议，为产品优化提供依据。
 5. 商业化与品牌协作
 • 参与制定会员、广告、充值等变现策略；
任职要求
 1. 大专以上学历，2年以上短视频、直播、娱乐或内容类App运营经验。
 2. 专业能力
 • 熟悉短视频平台（抖音、快手、B站等）的内容运营逻辑；
 • 具备用户增长、活动策划、数据分析等实操经验；
 • 熟练使用Excel、Google表格、数据分析工具（如GA、Data Studio）。
 
中高级产品运营任职要求:【多个方向需求，可私聊咨询】
1.本科及以上学历，互联网、计算机、市场营销或数据分析相关专业。
2.5年以上互联网产品运营经验，主导过2-3个大型项目；视频/内容平台经验。
3.必须有腾讯视频、优酷、爱奇艺 快看漫画 腾讯动漫 bilibili等视频，漫画，动漫等相关产品运营经验。
4.专业技能：精通产品运营与数据分析，熟练使用Excel、Tableau等工具。熟悉视频内容生态、推荐算法及用户增长策略，能与产品经理或技术团队沟通。掌握A/B测试、用户调研、增长黑客方法，具备大数据分析基础。优秀的项目管理与跨部门协作能力。
5.软性技能：优秀的沟通与线上协作能力，适应远程工作。逻辑思维强，注重用户导向，具备创新意识与快速应变能力。
岗位职责:
1.结合用户需求、市场趋势和竞品分析，制定运营策略，优化产品功能与用户体验，驱动产品整体增长。
2.监控DAU、留存率、转化率等关键指标，分析问题，提出并实施优化方案，提升产品表现。
3.通过调研和行为分析挖掘需求，协同产品和技术团队推动功能迭代，贴合用户期待。
4.设计创新活动，提升用户粘性和品牌影响力，跟踪效果并优化。
5.跟踪行业动态，快速响应市场变化，制定应对策略。

品牌运营岗位职责
1、负责网站品牌的市场推广策略制定与执行，提升品牌知名度和用户粘性。
2、策划并实施线上线下品牌活动，包括但不限于社交媒体营销。
3、分析市场趋势和用户行为，优化品牌传播内容，提升用户转化率。
4、与内容创作者、影视制作方及合作伙伴沟通，拓展品牌合作渠道。
5、定期跟踪品牌数据，撰写运营报告，提出改进建议。
6、维护品牌形象，确保品牌传播内容符合公司价值观和市场定位。

任职要求
1、市场营销、传播学、影视相关专业优先。
2、3年以上品牌运营或市场推广经验，有影视行业或互联网行业经验者优先。
3、熟悉社交媒体平台（如微信、微博、抖音、X等）的运营规则和推广方式。
4、具备优秀的文案策划能力和活动组织能力，创意十足。
5、熟悉数据分析工具（如Google Analytics、百度统计等），能通过数据驱动决策。
6、良好的沟通能力和团队协作精神，能承受一定的工作压力。

岗位职责：
1. 负责公司新媒体海内外平台（推特，youtube，tiktok，b站、优酷、腾讯等）的日常内容策划、发布与维护；
2. 跟进热点，制定内容选题与传播策略，提升曝光与粉丝活跃度；
3. 分析数据，优化内容方向与投放策略；
4. 参与品牌活动策划与执行，协同设计、剪辑等岗位完成项目落地；
5. 监控行业趋势，定期输出创意选题和竞品分析报告。
6. 熟悉各大平台风控体系等问题

任职要求：
1. 新闻传播、广告营销等相关专业优先；
2. 熟悉各大新媒体平台内容机制，对热点事件敏感；
3. 有较强的文案功底与创意思维，能独立完成内容策划；
4. 熟练使用办公与新媒体工具（PR、剪映、Canva、ChatGPT等）；
5. 有运营成功案例或个人账号作品者优先。

1.负责APP的日常运营管理，制定并执行用户增长与活跃策略；
2.结合产品功能与用户行为数据，策划线上活动、内容推荐、推送等运营动作，提升用户留存与转化；
3.分析用户路径、留存率、活跃度、转化率等关键数据，持续优化运营方案；
4.参与APP内容审核、社区运营、用户反馈收集及问题协调处理；
5.协助产品团队挖掘用户需求，推动产品优化迭代；
6.跟踪竞品运营策略，输出竞品分析报告和市场动态；
7.与市场、投放、数据、客服等团队协同，共同提升APP整体运营效率。
8.有独立策划线上活动、专题内容、推送规则的经验优先；
9.善于沟通协调，执行力强，能承受较强的工作压力；
10.有内容社区类APP、短视频平台、工具类产品经验优先；
11.会基础的图片处理或编辑能力（如：PR、PS、Canva、剪映）者优先。

岗位要求【1】
1、大专及以上学历，具备一定美术基础与审美能力，能独立完成封面剪辑设计
2、2-3年相关工作经验
3、熟练使用设计软件（如PR、PS、AI等）及基础的视频剪辑工具的使用
1、负责APP内容视频封面设计工作
2、配合团队完成日常内容封面设计工作
3、工作态度积极，能及时完成当日工作任务

任职要求：
1.工作年限：1-3年，经验越丰富者优先；
2.熟练 PR/PS/AE + 初级达芬奇；
3.审美在线，懂内容爆款节奏；
4.极强的执行力与抗压能力；
5.良好的沟通表达，能准确理解需求；
6.需提供往期剪辑制作作品；
岗位职责：视频去水印、添加水印、内容剪辑与拼接、原创封面制作、AE动效

岗位要求【2】

1.网站内容搜集、编辑、伪原创、优化、相关内容撰写及发布更新等。
2.网站及社交媒体推广及维护，出现问题的收集反馈；
3.能快速学习上手不同的软件并掌握其使用；
4.负责社媒帐号的发布与维护、运营和推广，以推广品牌（曝光、点击、转化）和增粉为主要目标；
5.熟悉网络媒体社媒运营经验和策划能力
6.极度关注主流社交app的社会新闻热点，能精准把控热门时事
7.有1年以上网站运营或项目管理经验，能独立负责内容模块者优先；
8.具备一定的视频剪辑及图片处理能力，会基础的PR、PS、视频剪辑能力者优先
9.有新媒体，社交媒体，社区app，国内外网站等运营经验者优先
10.善于沟通、思维敏捷，头脑灵活、分析和逻辑能力强，有创意，勤奋好学，热爱新媒体工作

SEO 专员要求1：
1、1-3年以上工作经验，必须有白帽经验，google实施经验
2、熟悉关键词分析、站内优化、网站分析、排名异常分析等S E O工作
3、熟悉数据分析挖掘、熟练使用各种主流SEO分析运用技能并提出优化策略
岗位职责：
1、负责H5站点的SEO 内容新建及优化、并拓展关键词，为网站持续引流并提升关键词在百度等搜索引擎的排名；
2、对运营工作进行数据跟踪，定期分析运营效果

1.网站SEO策略与优化执行

2.关键词研究与内容策略

3.流量与排名监控

4.外链与全中管理

5.竞品与行业分析

6.SEO数据报告与优化追踪

SEO 专员要求2：

1、1-3年以上SEO工作经验，市场营销、电子商务、新闻传播、计算机相关专业优先。
2、熟悉搜索引擎工作原理（Google、Bing、百度等）。精通 白帽SEO 优化策略（关键词研究、网站结构优化、内容优化、外链建设等）。
3、熟练使用常用SEO工具（如 Ahrefs、SEMrush、Google Analytics、Search Console、Screaming Frog 等）。了解HTML、CSS、基础JS，能与技术团队沟通实现优化需求。
4、有独立操作中大型网站SEO优化成功案例（尤其是自然流量提升）。数据分析能力强，能根据数据调整优化策略。

岗位职责：
1、SEO策略制定与执行：根据公司业务目标，制定并执行 纯白帽SEO优化方案。
进行关键词研究、网站结构优化、内容规划与落地。
2、站内优化：提升网站的页面速度、结构化数据、内链优化、URL规范化。优化页面标题、元描述、H标签、内容布局，提升用户体验与排名。
3、站外优化：制定高质量外链建设计划（客座博客、行业合作、媒体推广等）。
严格遵守搜索引擎规则，杜绝黑帽/灰帽手法。
4、效果监控与数据分析：定期监控网站SEO指标（收录量、排名、自然流量、转化率等）。
输出数据报告，并根据结果调整策略。
5、跨部门协作：与内容、产品、技术、市场团队合作，确保SEO优化顺利实施。
6、行业跟踪与优化迭代：跟进搜索引擎算法更新，保持优化手段的前沿性和合规性。
不断迭代SEO策略，提升长期自然流量和品牌影响力。

任职资格：
1. 学历：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2. 经验：1-3年人力资源招聘相关工作经验，有岗位测评经验，有批量面试基础岗位的经验优先，熟悉运营类基础岗位的素质模型的优先，有较好的理解学习能力，能够快速学习业务基础知识掌握岗位面试技巧。
3. 精通行为面试法，具备出色的洞察力、判断力和逻辑分析能力。
4. 卓越的沟通与倾听能力，能快速与候选人建立连接，并挖掘深层信息。
5. 熟练使用Office办公软件，能规范撰写面试记录和评估报告。
工作职责
1. 独立完成运营团队基础运营岗位的面试，以及中高级运营类岗位的复试。
2. 熟练运用STAR行为面试法、情景模拟、压力测试等多种面试技巧，深入考察候选人的沟通能力、学习能力、责任心及稳定性。
3. 精准评估候选人的岗位技能匹配度、文化契合度及未来发展潜力。
4. 清晰、准确地向候选人介绍公司文化、业务部门情况及岗位发展路径，及时、耐心地解答候选人的疑问，提升雇主品牌形象。
5. 根据面试记录，撰写客观、完整的面试评估报告。
6. 参与构建和持续优化基础岗位的面试题库、评估标准与评分体系，总结面试中发现的人才规律与问题，反向赋能简历筛选环节，提升整体招聘效率。
7. 和业务方沟通，主动学习收集基础运营岗位的用人标准和考察条件。
8. 与招聘团队的同事紧密协作，根据面试反馈，反向优化招聘渠道和人才寻访策略。

任职要求
1. 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理或相关专业优先。
2. 工作经验：3年互联网公司人事或行政相关工作经验
3. 技能要求：熟悉人事行政流程，熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT），具备数据统计与分析能力，能够高效处理表格和报表。
4. 个人素质：细致认真，具备良好的沟通、协调及组织能力。高度的责任心和保密意识，能够妥善处理敏感信息。较强的执行力和抗压能力，适应多任务并行的工作环境。
岗位职责
1. 入离调转管理
负责员工入职手续办理，入职培训安排。
处理员工离职手续，确保离职流程合规，档案及时归档。
协调员工内部调岗及转正流程，更新相关人事记录。
维护员工信息数据库，确保数据准确性和保密性。
2. 人事行政数据统计
收集、整理并分析人事行政相关数据，如考勤、绩效、费用等。
编制人事报表（如员工花名册、考勤统计、薪资核对表）及行政报表。
定期更新和维护人事行政数据系统，确保数据完整性和准确性。
3. 基础流程执行
执行公司人事行政相关流程，包括考勤管理、档案管理及制度落实。
协助制定和优化人事行政流程，确保流程高效、规范。
配合完成基础事务的办理。
4. 培训流程管理
协助组织员工培训活动，包括培训需求收集、课程安排及培训记录管理。
协调外部培训机构或讲师，确保培训计划顺利实施。
跟踪培训效果，整理培训反馈及相关数据，协助优化培训方案。
5. 行政费用管理
审核员工提交的行政费用报销单据，确保符合公司政策及合规性要求。
处理差旅费、办公用品采购费用及其他行政费用的报销流程。
整理并归档费用相关凭证，协助财务部门核对费用数据。
6. 其他临时任务
支持公司行政事务，如会议安排、来访接待、活动组织等。
完成领导交办的其他人事或行政相关任务。

任职要求
学历与经验：本科及以上学历，市场营销、新闻传播、人力资源、工商管理或相关专业；3-5年以上HR工作经验，其中至少1-2年HRBP或业务支持经验；互联网行业运营类事业部背景优先。
专业技能：熟练掌握HR全模块（招聘、绩效、薪酬等），熟练掌握人才盘点梯队建设等组织发展工作；具备数据分析能力。
软技能：强烈的业务导向思维，优秀的沟通与问题解决能力；高情商、抗压强，能快速适应多变业务环境；
岗位职责
1. 业务战略支持：深入了解运营类业务部门战略、目标和动态，评估组织与人才发展需求，提供HR解决方案（如人才规划、组织优化），确保HR策略与业务目标对齐。
2. 人才获取与配置：制定并执行招聘计划，明确人才画像，和招聘组协作进行招聘支持工作；进行人才盘点，优化人员结构，搭建人才梯队，支持关键岗位补齐。
3. 绩效与薪酬管理：协助设计并落地绩效考核体系；参与激励计划制定和执行，提升员工绩效和保留率。
4. 培训与发展：识别培训需求，组织内部/外部培训项目；支持领导力发展、继任计划，推动员工技能提升和职业路径规划。
5. 员工关系与文化建设：处理员工关系问题（如劳资纠纷、入离职手续），组织团队活动、福利方案；推动企业文化落地，提升员工 组织凝聚力。
6. 数据分析与风险防控：监控HR指标（如离职率、满意度），提供数据洞察和优化建议；防范合规风险。