最新职能远程工作招聘信息
任职资格：
1. 学历：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2. 经验：1-3年人力资源招聘相关工作经验，有岗位测评经验，有批量面试基础岗位的经验优先，熟悉运营类基础岗位的素质模型的优先，有较好的理解学习能力，能够快速学习业务基础知识掌握岗位面试技巧。
3. 精通行为面试法，具备出色的洞察力、判断力和逻辑分析能力。
4. 卓越的沟通与倾听能力，能快速与候选人建立连接，并挖掘深层信息。
5. 熟练使用Office办公软件，能规范撰写面试记录和评估报告。
工作职责
1. 独立完成运营团队基础运营岗位的面试，以及中高级运营类岗位的复试。
2. 熟练运用STAR行为面试法、情景模拟、压力测试等多种面试技巧，深入考察候选人的沟通能力、学习能力、责任心及稳定性。
3. 精准评估候选人的岗位技能匹配度、文化契合度及未来发展潜力。
4. 清晰、准确地向候选人介绍公司文化、业务部门情况及岗位发展路径，及时、耐心地解答候选人的疑问，提升雇主品牌形象。
5. 根据面试记录，撰写客观、完整的面试评估报告。
6. 参与构建和持续优化基础岗位的面试题库、评估标准与评分体系，总结面试中发现的人才规律与问题，反向赋能简历筛选环节，提升整体招聘效率。
7. 和业务方沟通，主动学习收集基础运营岗位的用人标准和考察条件。
8. 与招聘团队的同事紧密协作，根据面试反馈，反向优化招聘渠道和人才寻访策略。
任职要求
1. 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理或相关专业优先。
2. 工作经验：3年互联网公司人事或行政相关工作经验
3. 技能要求：熟悉人事行政流程，熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT），具备数据统计与分析能力，能够高效处理表格和报表。
4. 个人素质：细致认真，具备良好的沟通、协调及组织能力。高度的责任心和保密意识，能够妥善处理敏感信息。较强的执行力和抗压能力，适应多任务并行的工作环境。
岗位职责
1. 入离调转管理
负责员工入职手续办理，入职培训安排。
处理员工离职手续，确保离职流程合规，档案及时归档。
协调员工内部调岗及转正流程，更新相关人事记录。
维护员工信息数据库，确保数据准确性和保密性。
2. 人事行政数据统计
收集、整理并分析人事行政相关数据，如考勤、绩效、费用等。
编制人事报表（如员工花名册、考勤统计、薪资核对表）及行政报表。
定期更新和维护人事行政数据系统，确保数据完整性和准确性。
3. 基础流程执行
执行公司人事行政相关流程，包括考勤管理、档案管理及制度落实。
协助制定和优化人事行政流程，确保流程高效、规范。
配合完成基础事务的办理。
4. 培训流程管理
协助组织员工培训活动，包括培训需求收集、课程安排及培训记录管理。
协调外部培训机构或讲师，确保培训计划顺利实施。
跟踪培训效果，整理培训反馈及相关数据，协助优化培训方案。
5. 行政费用管理
审核员工提交的行政费用报销单据，确保符合公司政策及合规性要求。
处理差旅费、办公用品采购费用及其他行政费用的报销流程。
整理并归档费用相关凭证，协助财务部门核对费用数据。
6. 其他临时任务
支持公司行政事务，如会议安排、来访接待、活动组织等。
完成领导交办的其他人事或行政相关任务。
任职要求
学历与经验：本科及以上学历，市场营销、新闻传播、人力资源、工商管理或相关专业；3-5年以上HR工作经验，其中至少1-2年HRBP或业务支持经验；互联网行业运营类事业部背景优先。
专业技能：熟练掌握HR全模块（招聘、绩效、薪酬等），熟练掌握人才盘点梯队建设等组织发展工作；具备数据分析能力。
软技能：强烈的业务导向思维，优秀的沟通与问题解决能力；高情商、抗压强，能快速适应多变业务环境；
岗位职责
1. 业务战略支持：深入了解运营类业务部门战略、目标和动态，评估组织与人才发展需求，提供HR解决方案（如人才规划、组织优化），确保HR策略与业务目标对齐。
2. 人才获取与配置：制定并执行招聘计划，明确人才画像，和招聘组协作进行招聘支持工作；进行人才盘点，优化人员结构，搭建人才梯队，支持关键岗位补齐。
3. 绩效与薪酬管理：协助设计并落地绩效考核体系；参与激励计划制定和执行，提升员工绩效和保留率。
4. 培训与发展：识别培训需求，组织内部/外部培训项目；支持领导力发展、继任计划，推动员工技能提升和职业路径规划。
5. 员工关系与文化建设：处理员工关系问题（如劳资纠纷、入离职手续），组织团队活动、福利方案；推动企业文化落地，提升员工 组织凝聚力。
6. 数据分析与风险防控：监控HR指标（如离职率、满意度），提供数据洞察和优化建议；防范合规风险。
会计主管1名
大专及以上学历，会计、财务管理等相关专业。
熟悉公司全盘账务处理和税务处理，能够独立完成财务工作，熟悉财务会计使用软件以及Excel等办公软件。
3年以上主管管理工作经验。
良好的语言表达能力，能够与内外部进行有效沟通，能够应对不断变化的财务政策和业务需求。
具有强烈的工作责任心和敬业精神。
具备较强的逻辑思维和分析能力，能够进行财务报告分析，为公司决策提供支持。
工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。
薪资试用期10000，试用期3个月，转正加2000绩效，试用期上班时间10-22.00
会计专员 3名
大专及以上学历，会计、财务管理等相关专业。
熟悉公司全盘账务处理和税务处理，能够独立完成财务工作，熟悉财务会计使用软件以及Excel等办公软件。
3年以上工作经验。
工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。
薪资试用期6000，试用期3个月，转正加2000绩效，试用期上班时间10-22.00
如何申请
薪资25-35k远程全职办公
1. 深入理解业务战略，作为业务部门的合作伙伴，推动人力资源政策和流程在分布式/远程办公模式下的落地。
2. 提供组织发展建议，支持团队结构优化与人才规划。
3. 制定并优化远程办公管理规范，包括考勤、绩效评估、沟通机制、协作工具使用规范。
4. 推动员工体验提升，确保远程团队的凝聚力与文化传递。
5. 主导分布式团队的沟通节奏设计（如全员大会、虚拟团建、异步协作机制）。
6. 规划并推动员工职业发展、培训和学习计划，尤其关注分布式团队的技能升级。
7. 定期开展远程员工满意度调查，推动文化建设、心理健康支持与员工关怀。
岗位要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业优先。
2. 3年以上 HRBP 经验，至少一年支持远程/分布式团队的实践经验。
3. 熟悉绩效管理、组织发展、招聘与员工关系等模块，具备体系化思维。
4. 具备远程团队管理经验，熟悉主流协作工具（如 Slack、Notion、Zoom、Jira、Teams 等），能推动异步协作机制落地。
5. 具备战略视野与业务敏感度，能快速理解业务痛点并提供 HR 解决方案。
6. 对标Web3 交易所bybit/bitget/mexc/gate 候选人。
任职资格：
1. 学历：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2. 经验：1-3年人力资源招聘相关工作经验，有岗位测评经验，有批量面试基础岗位的经验优先，熟悉运营类基础岗位的素质模型的优先，有较好的理解学习能力，能够快速学习业务基础知识掌握岗位面试技巧。
3. 精通行为面试法，具备出色的洞察力、判断力和逻辑分析能力。
4. 卓越的沟通与倾听能力，能快速与候选人建立连接，并挖掘深层信息。
5. 熟练使用Office办公软件，能规范撰写面试记录和评估报告。
工作职责
1. 独立完成运营团队基础运营岗位的面试，以及中高级运营类岗位的复试。
2. 熟练运用STAR行为面试法、情景模拟、压力测试等多种面试技巧，深入考察候选人的沟通能力、学习能力、责任心及稳定性。
3. 精准评估候选人的岗位技能匹配度、文化契合度及未来发展潜力。
4. 清晰、准确地向候选人介绍公司文化、业务部门情况及岗位发展路径，及时、耐心地解答候选人的疑问，提升雇主品牌形象。
5. 根据面试记录，撰写客观、完整的面试评估报告。
6. 参与构建和持续优化基础岗位的面试题库、评估标准与评分体系，总结面试中发现的人才规律与问题，反向赋能简历筛选环节，提升整体招聘效率。
7. 和业务方沟通，主动学习收集基础运营岗位的用人标准和考察条件。
8. 与招聘团队的同事紧密协作，根据面试反馈，反向优化招聘渠道和人才寻访策略。
任职要求
1. 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理或相关专业优先。
2. 工作经验：3年互联网公司人事或行政相关工作经验
3. 技能要求：熟悉人事行政流程，熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT），具备数据统计与分析能力，能够高效处理表格和报表。
4. 个人素质：细致认真，具备良好的沟通、协调及组织能力。高度的责任心和保密意识，能够妥善处理敏感信息。较强的执行力和抗压能力，适应多任务并行的工作环境。
岗位职责
1. 入离调转管理
负责员工入职手续办理，入职培训安排。
处理员工离职手续，确保离职流程合规，档案及时归档。
协调员工内部调岗及转正流程，更新相关人事记录。
维护员工信息数据库，确保数据准确性和保密性。
2. 人事行政数据统计
收集、整理并分析人事行政相关数据，如考勤、绩效、费用等。
编制人事报表（如员工花名册、考勤统计、薪资核对表）及行政报表。
定期更新和维护人事行政数据系统，确保数据完整性和准确性。
3. 基础流程执行
执行公司人事行政相关流程，包括考勤管理、档案管理及制度落实。
协助制定和优化人事行政流程，确保流程高效、规范。
配合完成基础事务的办理。
4. 培训流程管理
协助组织员工培训活动，包括培训需求收集、课程安排及培训记录管理。
协调外部培训机构或讲师，确保培训计划顺利实施。
跟踪培训效果，整理培训反馈及相关数据，协助优化培训方案。
5. 行政费用管理
审核员工提交的行政费用报销单据，确保符合公司政策及合规性要求。
处理差旅费、办公用品采购费用及其他行政费用的报销流程。
整理并归档费用相关凭证，协助财务部门核对费用数据。
6. 其他临时任务
支持公司行政事务，如会议安排、来访接待、活动组织等。
完成领导交办的其他人事或行政相关任务。
任职要求
学历与经验：本科及以上学历，市场营销、新闻传播、人力资源、工商管理或相关专业；3-5年以上HR工作经验，其中至少1-2年HRBP或业务支持经验；互联网行业运营类事业部背景优先。
专业技能：熟练掌握HR全模块（招聘、绩效、薪酬等），熟练掌握人才盘点梯队建设等组织发展工作；具备数据分析能力。
软技能：强烈的业务导向思维，优秀的沟通与问题解决能力；高情商、抗压强，能快速适应多变业务环境；
岗位职责
1. 业务战略支持：深入了解运营类业务部门战略、目标和动态，评估组织与人才发展需求，提供HR解决方案（如人才规划、组织优化），确保HR策略与业务目标对齐。
2. 人才获取与配置：制定并执行招聘计划，明确人才画像，和招聘组协作进行招聘支持工作；进行人才盘点，优化人员结构，搭建人才梯队，支持关键岗位补齐。
3. 绩效与薪酬管理：协助设计并落地绩效考核体系；参与激励计划制定和执行，提升员工绩效和保留率。
4. 培训与发展：识别培训需求，组织内部/外部培训项目；支持领导力发展、继任计划，推动员工技能提升和职业路径规划。
5. 员工关系与文化建设：处理员工关系问题（如劳资纠纷、入离职手续），组织团队活动、福利方案；推动企业文化落地，提升员工 组织凝聚力。
6. 数据分析与风险防控：监控HR指标（如离职率、满意度），提供数据洞察和优化建议；防范合规风险。
会计主管1名
大专及以上学历，会计、财务管理等相关专业。
熟悉公司全盘账务处理和税务处理，能够独立完成财务工作，熟悉财务会计使用软件以及Excel等办公软件。
3年以上主管管理工作经验。
良好的语言表达能力，能够与内外部进行有效沟通，能够应对不断变化的财务政策和业务需求。
具有强烈的工作责任心和敬业精神。
具备较强的逻辑思维和分析能力，能够进行财务报告分析，为公司决策提供支持。
工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。
薪资试用期10000，试用期3个月，转正加2000绩效，试用期上班时间10-22.00
会计专员 3名
大专及以上学历，会计、财务管理等相关专业。
熟悉公司全盘账务处理和税务处理，能够独立完成财务工作，熟悉财务会计使用软件以及Excel等办公软件。
3年以上工作经验。
工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。
薪资试用期6000，试用期3个月，转正加2000绩效，试用期上班时间10-22.00
如何申请
薪资25-35k远程全职办公
1. 深入理解业务战略，作为业务部门的合作伙伴，推动人力资源政策和流程在分布式/远程办公模式下的落地。
2. 提供组织发展建议，支持团队结构优化与人才规划。
3. 制定并优化远程办公管理规范，包括考勤、绩效评估、沟通机制、协作工具使用规范。
4. 推动员工体验提升，确保远程团队的凝聚力与文化传递。
5. 主导分布式团队的沟通节奏设计（如全员大会、虚拟团建、异步协作机制）。
6. 规划并推动员工职业发展、培训和学习计划，尤其关注分布式团队的技能升级。
7. 定期开展远程员工满意度调查，推动文化建设、心理健康支持与员工关怀。
岗位要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业优先。
2. 3年以上 HRBP 经验，至少一年支持远程/分布式团队的实践经验。
3. 熟悉绩效管理、组织发展、招聘与员工关系等模块，具备体系化思维。
4. 具备远程团队管理经验，熟悉主流协作工具（如 Slack、Notion、Zoom、Jira、Teams 等），能推动异步协作机制落地。
5. 具备战略视野与业务敏感度，能快速理解业务痛点并提供 HR 解决方案。
6. 对标Web3 交易所bybit/bitget/mexc/gate 候选人。
1. 能使用流利的英语优先
2. 熟知审核原则/了解游戏知识/精通游戏玩法
3.能够在工作中与外部部门进行有效沟通
4.具备2年相关领域的经验
5.服从公司安排，对待工作有热情，有责任感
6.负责数据产品的需求调研、日常维护、数据分析等工作
7.对业务数据进行深入挖掘、开发风险和市场等方面的统计预测模型
8.基于数据分析，对业务问题深入分析并提供分析报告，完善风险防范机制
9.配合直属上级进行事故调查，风控项目规划与执行，事故统计分析，风控方案撰写
10.整理和分析过往事故，运营数据，持续改进风险防范机制
11.拥有线上博彩或相关行业2年以上客服经验，熟悉平台操作、会员咨询、投诉处理流程。
12. 具备带领客服团队的能力，能安排排班、监控绩效、培训新人，并推动团队效率与服务质量提升。
13. 能够应对复杂会员问题或突发状况，处理高压情境，协调与技术、风控、运营等部门的沟通。
如何申请
熟练使用剪映，pr，会写大尺度文案（老司机优先）
远程居家办公10-22 13-15休息 19-20休息。每周日休息，法定节假日休息
工资每月13-15发usdt 试用期一个月6k 转正7k人民币
需要有telegram对接工作，不会使用的可以教。
工作时间10-22 13-15休息 19-20休息 周六19.下班 每周日休息 法定节假日休息
如何申请
一、基础信息
二、核心任职要求
硬性条件
如何申请
1.具有良好的服务意识，说话有逻辑委婉对待每一位客户，团队意识强，年龄20-35，男女不限（女孩子优先）
2.要求会操作电脑，会excel，中专以上学历
3.服从工作安排，听话照做，不顶撞领导，勤恳工作，态度端正
4.工资认真，有责任心，有耐心， 性格开朗为人积极，主动，乐观，抗压能力好
如何申请
我们正在寻找一名细心且有责任感的会计/簿记员加入我们的团队。该职位要求具备出色的财务管理能力，能够准确记录和管理公司的财务交易，并确保所有财务文件和记录符合公司政策和法规。
主要职责:
1. 财务记录和报告：
– 准确记录日常财务交易，包括应收账款、应付账款、银行对账等。
– 编制月度、季度和年度财务报告，确保所有报告数据的准确性和及时性。
– 协助编制预算，并定期跟踪和分析预算执行情况。
2. 账务核对和审核：
– 定期进行账务核对，确保所有账目平衡且无误。
– 审核财务凭证，确保所有交易的合法性和合理性。
– 协助审计工作，提供所需的财务数据和文件。
3. 财务分析和建议：
– 对公司的财务状况进行分析，并提供改进建议。
资格要求:
– 财务、会计或相关专业本科及以上学历。
– 至少2年相关工作经验，有会计从业资格证书者优先。
– 精通会计软件（Xero、Excel等）和办公软件。
– 具备出色的数字处理能力和细节导向。
– 需要能够阅读理解英文的财务票据（并非复杂的财务报告和文件）
– 良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门和团队成员有效合作。
–有需要来香港(一个月一至两次)
如何申请
1. 協助報告書製作文件彙整。
2. 製作簡報，報告書(會提供過往報告書作為修改樣版)，會簡易畫圖軟體加分。
3. 細心/具有責任心。
4. 有願意學習的心。
5. 請應聘人員於信件主旨欄註明應徵職缺。
如何申请
职责描述：
1、根据客户需求，制定人才搜寻策略，通过各种渠道，如专业招聘网站、社交媒体、人脉关系等，寻找符合要求的潜在候选人。
2、对候选人进行初步筛选，包括简历评估、电话面试等，确定符合客户要求的候选人名单。
3、建立和维护人才数据库，不断更新和完善候选人信息，提高人才搜寻效率。
与候选人进行深入沟通，了解其职业发展需求、技能特长、工作经验等，评估其与客户职位的匹配度。
4、向候选人介绍客户公司的情况、职位要求、发展前景等，激发候选人的兴趣。
为候选人提供职业发展建议，帮助其更好地规划职业生涯。
5、协调候选人和客户之间的面试安排，包括时间、地点、方式等，确保面试顺利进行。
6、跟进面试过程，及时了解双方的反馈，对候选人进行面试辅导，提高面试成功率。
7、根据面试反馈，对候选人进行进一步评估，确定是否进入下一轮面试或推荐给其他客户。
任职要求：
1.大专及以上学历，普通话标准
2、会熟练使用电脑 wps等办公软件
3、较好的沟通能力及自我学习能力和情商
4、有过招聘经验优先
如何申请
公司简介
菩提树物业集团，是一家位于澳大利亚的物业管理公司。现招聘主管助理，Work from home.
职位要求
– 英语能够非常流利的听说读写， 或者雅思7分以上。
– 有良好的管理和统筹能力。
– 有良好的沟通能力， 协助主管与其他部门和同事协调。
– 有抗压能力， 以及高的工作效率。
– 优秀的时间管理能力， 能够在截止日期前完成工作， 处理多个任务， 并优先考虑重要任务。
– 有独立解决问题的能力
– 最好有在澳大利亚生活经验。（非必须）
工作内容
根据主管要求完成物业相关工作， 协助主管跟进工作进度，协调部门工作。
1个月的试用期， 之后签写劳务合同。 工资试用期7000/月， 正式9000/月， 薪水根据工作熟练程度每年有上升空间。
全职， 根据澳大利亚时间 （2小时时差）。
其他要求
因为是远程工作，一定要积极沟通，做事负责和认真！
如何申请
职位概述
销售经理助理主要负责协助销售经理处理销售相关的各类事务，确保销售团队高效运作，支持销售目标的达成。
主要职责
-
文书工作：
- 准备和管理销售报价单、订单等销售文书。
- 记录和整理客户信息、销售数据及其他相关文件。
- 制作市场营销物料。
-
销售支持：
- 管理和维护销售工具、资料库及相关资源。
- 协助销售团队完成销售计划和目标。
-
内部协作：
- 与其他部门（如市场部、客服部、财务部等）协调工作，确保销售流程顺畅。
- 协助销售经理处理日常事务和紧急情况。
- 执行销售经理交办的其他任务。
任职要求
- 学历背景： 市场营销、工商管理在读学生
- 工作经验： 具有销售助理或相关岗位的工作经验者优先。
- 技能要求：
- 个人素质： 积极主动，责任心强，具备团队合作精神。
该岗位非常适合实习生或在校大学生积累工作经验和学习外企工作流程。通过担任销售经理助理，您将有机会深入了解销售管理和客户服务的各个方面，培养实际操作技能。同时，您还可以熟悉外企的工作文化和运作模式，提升职业素养。此外，该岗位还提供了与外国客户直接沟通的机会，帮助您锻炼和提升英语沟通技巧，为未来的职业发展奠定坚实基础。
如何申请
工作地点： 远程
职位类型： 全职 / 兼职
薪资结构： 【全职 = 底薪+抽成】 / 【兼职 = 抽成】
职位简介：寻找一名招聘专员，专注于Web 3技术和科技领域的招聘。我们希望您有1-2年的相关招聘经验，并且熟悉中港台地区的招聘渠道，能够精确对接合适的候选人与客户的需求。
岗位职责：
- 候选人筛选与招聘：根据客户需求筛选并推荐合适的候选人。
- 面试安排：组织和协调候选人的面试流程，确保招聘过程顺利进行。
- 客户沟通：与客户保持良好的沟通，了解他们的需求和文化，以确保推荐的候选人与公司目标和文化契合。
- 招聘渠道管理：维护和拓展中港台地区的招聘渠道，提高招聘效率。
- 招聘数据管理：记录和分析招聘数据，提供有价值的招聘建议。
岗位要求：
- 经验：具有1-2年Web 3技术和科技领域的招聘经验。
- 素质：认真负责，具备高度的责任感和职业道德。
- 以人为本：了解招聘不仅是填补职位空缺，更是与公司的目标和文化相契合，帮助双方实现共同发展。
- 职业发展：表现优异者未来有机会发展其他人事技能，进一步提升职业发展空间。
我们提供：
- 远程工作的灵活性。
- 底薪和具有吸引力的抽成方案。
- 参与前沿科技行业的招聘项目，拓展您的职业视野。
如何申请
澳大利亚的物业管理公司，招聘会计。 Work from home.
公司内部一般用英文邮件沟通， 中文同事用微信。
要求有责任心， 必须注意细节， 能够根据主管要求细心完成任务。
要求：
英语六级以上。
有财务相关学历或证书。
有良好的沟通能力， 与其他部门和同事合作， 解释财务数据并提出建议。
优秀的时间管理能力， 能够在截止日期前完成工作， 处理多个任务， 并优先考虑重要任务。
有独立解决问题的能力
工作内容：
根据主管要求记录账目， 配合其他部门做财务分析。
1个月的试用期， 之后签写劳务合同。 工资试用期6000/月， 正式8000/月， 薪水根据工作熟练程度每年有上升空间。
全职， 根据澳大利亚时间 （2小时时差）：
北京时间： 周一 至周五 ， 7am – 4pm , 含1小时午餐时间。
要求：
因为是远程工作，一定要积极沟通，做事负责和认真！
如何申请
- 1
- 2
