任职要求
1. 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理或相关专业优先。
2. 工作经验：3年互联网公司人事或行政相关工作经验
3. 技能要求：熟悉人事行政流程，熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT），具备数据统计与分析能力，能够高效处理表格和报表。
4. 个人素质：细致认真，具备良好的沟通、协调及组织能力。高度的责任心和保密意识，能够妥善处理敏感信息。较强的执行力和抗压能力，适应多任务并行的工作环境。
岗位职责
1. 入离调转管理
负责员工入职手续办理，入职培训安排。
处理员工离职手续，确保离职流程合规，档案及时归档。
协调员工内部调岗及转正流程，更新相关人事记录。
维护员工信息数据库，确保数据准确性和保密性。
2. 人事行政数据统计
收集、整理并分析人事行政相关数据，如考勤、绩效、费用等。
编制人事报表（如员工花名册、考勤统计、薪资核对表）及行政报表。
定期更新和维护人事行政数据系统，确保数据完整性和准确性。
3. 基础流程执行
执行公司人事行政相关流程，包括考勤管理、档案管理及制度落实。
协助制定和优化人事行政流程，确保流程高效、规范。
配合完成基础事务的办理。
4. 培训流程管理
协助组织员工培训活动，包括培训需求收集、课程安排及培训记录管理。
协调外部培训机构或讲师，确保培训计划顺利实施。
跟踪培训效果，整理培训反馈及相关数据，协助优化培训方案。
5. 行政费用管理
审核员工提交的行政费用报销单据，确保符合公司政策及合规性要求。
处理差旅费、办公用品采购费用及其他行政费用的报销流程。
整理并归档费用相关凭证，协助财务部门核对费用数据。
6. 其他临时任务
支持公司行政事务，如会议安排、来访接待、活动组织等。
完成领导交办的其他人事或行政相关任务。

任职要求
学历与经验：本科及以上学历，市场营销、新闻传播、人力资源、工商管理或相关专业；3-5年以上HR工作经验，其中至少1-2年HRBP或业务支持经验；互联网行业运营类事业部背景优先。
专业技能：熟练掌握HR全模块（招聘、绩效、薪酬等），熟练掌握人才盘点梯队建设等组织发展工作；具备数据分析能力。
软技能：强烈的业务导向思维，优秀的沟通与问题解决能力；高情商、抗压强，能快速适应多变业务环境；
岗位职责
1. 业务战略支持：深入了解运营类业务部门战略、目标和动态，评估组织与人才发展需求，提供HR解决方案（如人才规划、组织优化），确保HR策略与业务目标对齐。
2. 人才获取与配置：制定并执行招聘计划，明确人才画像，和招聘组协作进行招聘支持工作；进行人才盘点，优化人员结构，搭建人才梯队，支持关键岗位补齐。
3. 绩效与薪酬管理：协助设计并落地绩效考核体系；参与激励计划制定和执行，提升员工绩效和保留率。
4. 培训与发展：识别培训需求，组织内部/外部培训项目；支持领导力发展、继任计划，推动员工技能提升和职业路径规划。
5. 员工关系与文化建设：处理员工关系问题（如劳资纠纷、入离职手续），组织团队活动、福利方案；推动企业文化落地，提升员工 组织凝聚力。
6. 数据分析与风险防控：监控HR指标（如离职率、满意度），提供数据洞察和优化建议；防范合规风险。

任职要求
1. 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理或相关专业优先。
2. 工作经验：3年互联网公司人事或行政相关工作经验
3. 技能要求：熟悉人事行政流程，熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT），具备数据统计与分析能力，能够高效处理表格和报表。
4. 个人素质：细致认真，具备良好的沟通、协调及组织能力。高度的责任心和保密意识，能够妥善处理敏感信息。较强的执行力和抗压能力，适应多任务并行的工作环境。
岗位职责
1. 入离调转管理
负责员工入职手续办理，入职培训安排。
处理员工离职手续，确保离职流程合规，档案及时归档。
协调员工内部调岗及转正流程，更新相关人事记录。
维护员工信息数据库，确保数据准确性和保密性。
2. 人事行政数据统计
收集、整理并分析人事行政相关数据，如考勤、绩效、费用等。
编制人事报表（如员工花名册、考勤统计、薪资核对表）及行政报表。
定期更新和维护人事行政数据系统，确保数据完整性和准确性。
3. 基础流程执行
执行公司人事行政相关流程，包括考勤管理、档案管理及制度落实。
协助制定和优化人事行政流程，确保流程高效、规范。
配合完成基础事务的办理。
4. 培训流程管理
协助组织员工培训活动，包括培训需求收集、课程安排及培训记录管理。
协调外部培训机构或讲师，确保培训计划顺利实施。
跟踪培训效果，整理培训反馈及相关数据，协助优化培训方案。
5. 行政费用管理
审核员工提交的行政费用报销单据，确保符合公司政策及合规性要求。
处理差旅费、办公用品采购费用及其他行政费用的报销流程。
整理并归档费用相关凭证，协助财务部门核对费用数据。
6. 其他临时任务
支持公司行政事务，如会议安排、来访接待、活动组织等。
完成领导交办的其他人事或行政相关任务。

任职要求
学历与经验：本科及以上学历，市场营销、新闻传播、人力资源、工商管理或相关专业；3-5年以上HR工作经验，其中至少1-2年HRBP或业务支持经验；互联网行业运营类事业部背景优先。
专业技能：熟练掌握HR全模块（招聘、绩效、薪酬等），熟练掌握人才盘点梯队建设等组织发展工作；具备数据分析能力。
软技能：强烈的业务导向思维，优秀的沟通与问题解决能力；高情商、抗压强，能快速适应多变业务环境；
岗位职责
1. 业务战略支持：深入了解运营类业务部门战略、目标和动态，评估组织与人才发展需求，提供HR解决方案（如人才规划、组织优化），确保HR策略与业务目标对齐。
2. 人才获取与配置：制定并执行招聘计划，明确人才画像，和招聘组协作进行招聘支持工作；进行人才盘点，优化人员结构，搭建人才梯队，支持关键岗位补齐。
3. 绩效与薪酬管理：协助设计并落地绩效考核体系；参与激励计划制定和执行，提升员工绩效和保留率。
4. 培训与发展：识别培训需求，组织内部/外部培训项目；支持领导力发展、继任计划，推动员工技能提升和职业路径规划。
5. 员工关系与文化建设：处理员工关系问题（如劳资纠纷、入离职手续），组织团队活动、福利方案；推动企业文化落地，提升员工 组织凝聚力。
6. 数据分析与风险防控：监控HR指标（如离职率、满意度），提供数据洞察和优化建议；防范合规风险。